Emploi & digital

Vous avez dit emploi saisonnier ou job d’été ?

Emploi saisonnier

Qui dit période estivale dit job d’été ! On le sait bien, mieux vaut s’y prendre à l’avance pour chercher un job d’été en France ou à l’étranger ! Cibler l’hôtellerie-restauration, les musées, l’animation, le secteur de la santé, les campings, les croisières, la vente, le commerce… Des opportunités existent, à vous de les saisir !

Comment trouver un emploi saisonnier ?

Pour cela, vous pouvez vous tourner vers Pôle emploi, les agences intérim, les jobs dating, les salons ou aller directement chez les commerçants. Le but est de parler de votre recherche de job autour de vous ! N’oubliez pas de demander à votre famille, vos parents, vos amis, vos voisins… qui constituent votre réseau.

Des sites et des applications mobiles existent pour faciliter votre recherche, votre candidature et votre prise de contact avec les recruteurs. Découvrez-les sur l’Emploi Store.

Près de chez vous !

Connectez-vous sur la recherche d’offres de Pôle emploi. Il vous suffit d’indiquer votre recherche : le métier, le lieu, le type de contrat, la durée qui vous intéresse. Et vous pouvez voir directement les offres qui vous correspondent ! 

Avec jobAroundMe, c’est tout aussi pratique pour trouver les offres d’emploi qui vous entourent et d’y postuler en un clic avec votre CV. Vous pouvez même désormais calculer votre itinéraire !

Via des Salons

Pôle Emploi Événements vous permet de rechercher des événements liés à l’emploi par région, ou au niveau national :
– Job dating
– Journée porte ouverte
– Rencontre thématique
– Salon
– …

Envie de voyager… tout en travaillant

Au Nord-est de la France et sur la Grande-Région ?

Moovijob vous permet de rechercher des offres notamment en France, en Belgique, au Luxembourg, en Allemagne ou en Suisse

En Europe ?

Recherchez des offres d’emploi parmi 27 pays de l’UE et naviguez parmi les manifestations prévues en Europe via l’application Job Eures

À l’international ?

L’application Bowkr avec son architecture type réseau social, vous donne accès à une base de données internationale de talents et de contrats dans le domaine des emplois flexibles, mobiles, artistiques et freelances. De l’hôtellerie à la musique, en passant par l’artistique et le numérique.
1) Créez votre profil (indiquer votre savoir-faire, vos disponibilités, le lieu géographique…)
2) Recherchez les offres / les recruteurs du monde entier
3) Rentrez en contact avec les recruteurs (option de filtrer les recherches par compatibilité professionnelle.)

Ou découvrir le secteur du Tourisme, de l’animation et de la Restauration ?

Envie de travailler pendant les vacances dans le secteur du Tourisme, du loisir et de l’animation ? Clicandtour est fait pour vous ! Il vous permet d’optimiser vos recherches et de contacter directement les recruteurs en quelques secondes.

Cuisinier, serveur, réceptionniste, femme de chambre, professionnel de l’hôtellerie, de la restauration, pour être encore plus efficace dans votre recherche d’emploi, L’Hôtellerie restauration Emploi vous facilite la tâche ! Très simple d’utilisation, elle vous permet de :

– Rechercher les offres d’emploi par type de poste, région et département
– Mémoriser les offres qui vous intéressent
– Répondre à une offre d’emploi en envoyant son CV, sa lettre de motivation
– Conserver l’historique de vos candidatures envoyées
– Recevoir par e-mail les nouvelles annonces d’offres d’emploi
– Consulter les conseils CV / les fiches métiers spécifiques aux métiers des CHR afin de répondre aux mieux lors de l’entretien d’embauche !

Point juridique
Il est possible de travailler dès 16 ans ! La loi autorise également les mineurs âgés de 14 ans à travailler sous certaines conditions (vacances scolaires, ne pas dépasser 35h hebdo…)
Le job d’été est soumis au même droit de travail qu’un autre emploi ! Il correspond à un contrat à durée limitée (CDD, contrat temporaire…), et comprend la signature d’un contrat, la cotisation retraite, les périodes d’essai, etc…
Le contrat saisonnier doit mentionner vos informations personnelles (nom, prénom, numéro de sécurité sociale, le RIB…) puis celles de l’employeur et les conditions de travail (durée du contrat, durée d’heures hebdomadaires ou mensuelles, les tâches à accomplir, la rémunération brute et nette, la convention collective en vigueur…)
L’employeur doit impérativement remettre une attestation de travail, un certificat de travail et un reçu lors du solde de tout compte au salarié en fin de contrat.

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A propos de Navjot : Une Addict des réseaux sociaux, je travaille au sein de la direction Expérience Utilisateur et Digital de Pôle emploi : je fais partie de l’équipe Social Media de l’ Emploi Store.