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Recrutement avec le CV vidéo : expérience vécue

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Pôle emploi a utilisé l’application CV tube pour valoriser les compétences numériques de demandeurs d’emploi par un CV vidéo. Joan et Annelore, conseillers à Pôle emploi Spectacles, nous expliquent comment…

Vous avez utilisé le CV vidéo. Racontez-nous !

Nous avons noué un partenariat avec le Pôle Média Grand Paris, qui regroupe 80 entreprises. Ils nous ont parlé de l’organisation d’une journée B to B en mars avec une problématique : comment trouver les nouvelles compétences numériques dont ils ont besoin, au-delà des métiers ou des outils traditionnels ?

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Quelles étaient les compétences recherchées par les entreprises adhérentes de Pôle Média Grand Paris?

Il y en avait huit : narration interactive ou storytelling, design d’interface (ergonomie logicielle), réalité augmentée et virtuelle, game design, community management,  marketing digital, développement d’applications mobiles et gestion des datas. Nous leur avons proposé de rechercher des candidats potentiels.

Et le CV vidéo ?

Pour mettre en lumière ces compétences, quoi de mieux que la vidéo ? Nous avons donc pensé à utiliser l’application mobile CV Tube. On l’a montrée aux membres du cluster Pôle média Grand Paris; ils se sont dits : pourquoi ne pas diffuser aux entreprises adhérentes un teaser des CV vidéos de demandeurs d’emploi via leur web TV, 15 jours avant l’événement ?

Un CV vidéo, pour dire quoi, exactement ?

L’important était que les candidats parlent de leurs compétences numériques, puisque c’était le besoin en recrutement identifié. Par exemple : moi, je suis community manager et dans ce cadre, j’ai aussi fait du marketing digital: en quoi cela consiste? Comment l’ai-je mis en pratique ? Dans quelles entreprises ?

Comment avez-vous procédé ?

Nous avons listé des métiers pour lesquels ces compétences pouvaient être mises en pratique :

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Nous avons envoyé un emailing auprès de demandeurs d’emploi sur ces métiers en l’Île-de-France pour savoir s’ils étaient intéressés. Et nous avons sélectionné les personnes en fonction de leur CV et des compétences recherchées par les entreprises.

Et ensuite ?

On a profité du Village numérique qui se déroulait à l’école 42 à Paris pour monter un atelier où les demandeurs d’emploi sélectionnés pouvaient réaliser leur CV vidéo de façon professionnelle. Les conditions de tournage étaient optimales : cela donnait un CV très professionnel. C’était bien cela l’objectif ! Du coup, les candidats sont repartis avec leur CV vidéo sur une clé USB, avec un CV bien réalisé.

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Et le retour des entreprises sur le cluster Pôle média Grand Paris ?

Les CV vidéo ont été mis en ligne sur la web TV du Pôle Grand Paris et les candidats ont pu être contactés par les entreprises adhérentes. Cela a permis de faire un teaser et de donner envie aux recruteurs du Pôle Média Grand Paris de les rencontrer réellement.

Et demain, quels projets avec le CV vidéo?

Notre idée aujourd’hui est de nous servir du CV vidéo et de l’application mobile CV Tube pour mettre en valeur des travailleurs handicapés ou des femmes sur des métiers considérés comme des métiers d’hommes, sur de la détection de potentiels, sur des seniors…. Pour casser des préjugés et valoriser certains candidats par la vidéo.

Un teaser vidéo pour favoriser la rencontre ?

Oui, on peut imaginer de réaliser en amont un teaser vidéo du CV de ces demandeurs d’emploi pour aller à la rencontre d’entreprises lors d’une journée de recrutement. C’est ce que nous imaginons pour la suite. L’objectif ? Leur faire rencontrer des profils qu’ils n’auraient même pas regardés  avec un CV classique. … Favoriser la rencontre grâce au digital et organiser des rencontres avec des recruteurs qui viennent à l’agence Pôle emploi, c’est maintenant notre projet.