Événements

6 raisons d’adopter les soirées de recrutement !

Les soirées de recrutement

Depuis plusieurs années, le recrutement événementiel a le vent en poupe, de nombreuses entreprises organisent d’ailleurs des Meet’Up pour rassembler les candidats lors de moments festifs pour présenter leur entreprise. Si vous souhaitez rencontrer plusieurs sociétés en une soirée pour maximiser vos chances d’embauche, il se peut que les soirées de recrutement Plug&Work vous intéressent !

Le concept ? Un lieu insolite comme une médiathèque, une ancienne gare ou une église, un cocktail dînatoire, de la musique, des candidats motivés, des recruteurs intéressés, des codes couleur pour se retrouver (un badge coloré selon ses compétences), et votre art du networking fait le reste ! Un outil supplémentaire dans votre petit kit du chercheur d’emploi qui présente quelques avantages.

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1. Une présélection qui augmente les chances de décrocher un job

Les candidats s’inscrivent en ligne après avoir consulté les offres proposées lors de la soirée, ils sont ensuite présélectionnés en fonction de leurs compétences. Le ou la candidat(e) sait donc d’avance que son profil, tant sur le plan de la formation que du niveau d’expérience, correspondra à un potentiel job. Vous ne vous déplacez donc pas pour rien.

2. Plusieurs recruteurs et candidats en une soirée

Une soirée de recrutement qui permet de rencontrer plusieurs recruteurs : ça n’arrive jamais en entretien classique !
Pour les recruteurs, c’est la même chose. Ils croiseront un maximum de candidats déjà conformes à leurs critères et obtiendront plus rapidement des entretiens pour un poste. Un joli gain de temps pour toutes les parties prenantes.

3. Vous passez la barrière du CV !

Ce type d’afterwork change du recrutement classique. Il permet de rencontrer directement le recruteur chargé d’un poste et de concrétiser une prise d’entretien en direct. Un recrutement à l’envers en quelque sorte : vous rencontrez d’abord le recruteur et Moovijob transmet votre CV ensuite. Une belle opportunité de faire bonne impression et de passer le barrage du CV ! Si vous êtes plutôt bon à l’oral, profitez-en…

Soirée recrutement

4. Les bonnes personnes au bon moment

Lors de ces happenings, on a l’opportunité de rencontrer les bonnes personnes, au bon moment. Ce ne sont pas de simples afterwork pour passer le temps. Les responsables RH sont disponibles, ils ont des postes vacants et sont présents uniquement pour trouver les candidats idéaux, en recherche, qui désirent la même chose : travailler ensemble. Ces soirées sont donc des événements concrets qui permettent à tout le monde d’atteindre un objectif commun. Cela permet également aux profils confirmés déjà en poste de pouvoir s’y rendre en soirée.

5. Une ambiance décontractée qui facilite les échanges

Lors d’une soirée cocktail et petits fours, l’ambiance est plus détendue ! Cela facilite les échanges informels entre candidats et recruteurs, sur des sujets que l’on n’aborde pas toujours lors d’un entretien d’une heure. Les recruteurs sont d’autant plus enthousiastes et intéressés qu’ils savent à l’avance quels types de profils ils vont y croiser. De quoi faire tomber la pression lors du deuxième entretien plus formel, puisque vous connaîtrez déjà mieux les RH. Et si jamais vous ne concrétisez pas, vous aurez au moins appris des choses sur votre secteur et passé une bonne soirée dans un lieu sympa…

6. Se révéler aux yeux de son interlocuteur sous un beau jour

Ces soirées permettent aux candidats de se dévoiler en s’illustrant en termes de soft skills, ces qualités essentielles telles que le sens de la présentation, du contact ou encore de la négociation. Durant la conversation, les recruteurs pourront ainsi juger de certaines de ces qualités nécessaires à l’adaptation dans une future équipe chez un(e) candidat(e).
C’est également valable dans l’autre sens, le/la candidat(e) pourra se faire une vision de l’entreprise en échangeant avec ses ambassadeurs.

Quoi qu’il en soit, c’est un bon test pour s’entraîner et peaufiner son discours face aux recruteurs. Et pour les plus timides, c’est peut-être une solution pour vaincre votre peur…
Renseignez-vous, peut-être qu’une de ces soirées Plug&Work aura lieu près de chez vous !

Découvrez également le service Moovijob – organisateur des soirées de recrutement Plug&Work.

Article rédigé par Oriane Martin


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  1. […] Depuis plusieurs années, le recrutement événementiel a le vent en poupe, de nombreuses entreprises organisent d’ailleurs des Meet’Up pour rassembler les candidats lors de moments festifs pour présenter leur entreprise. Si vous souhaitez rencontrer plusieurs sociétés en une soirée pour maximiser vos chances d’embauche, il se peut que les soirées de recrutement Plug&Work vous intéressent ! Le concept ? Un lieu insolite comme une médiathèque, une ancienne gare ou une église, un cocktail dînatoire, de la musique, des candidats motivés, des recruteurs intéressés, des codes couleur pour se retrouver (un badge coloré selon ses compétences), et votre art du networking fait le reste ! Un outil supplémentaire dans votre petit kit du chercheur d’emploi qui présente quelques avantages. 1. Une présélection qui augmente les chances de décrocher un job Les candidats s’inscrivent en ligne après avoir consulté les offres proposées lors de la soirée, ils sont ensuite présélectionnés en fonction de leurs compétences. Le ou la candidat(e) sait donc d’avance que son profil, tant sur le plan de la formation que du niveau d’expérience, correspondra à un potentiel job. Vous ne vous déplacez donc pas pour rien. 2. Plusieurs recruteurs et candidats en une soirée Une soirée de recrutement qui permet de rencontrer plusieurs recruteurs : ça n’arrive jamais en entretien classique ! Pour les recruteurs, c’est la même chose. Ils croiseront un maximum de candidats déjà conformes à leurs critères et obtiendront plus rapidement des entretiens pour un poste. Un joli gain de temps pour toutes les parties prenantes. 3. Vous passez la barrière du CV ! Ce type d’afterwork change du recrutement classique. Il permet de rencontrer directement le recruteur chargé d’un poste et de concrétiser une prise d’entretien en direct. Un recrutement à l’envers en quelque sorte : vous rencontrez d’abord le recruteur et Moovijob transmet votre CV ensuite. Une belle opportunité de faire bonne impression et de passer le barrage du CV ! Si vous êtes plutôt bon à l’oral, profitez-en… 4. Les bonnes personnes au bon moment Lors de ces happenings, on a l’opportunité de rencontrer les bonnes personnes, au bon moment. Ce ne sont pas de simples afterwork pour passer le temps. Les responsables RH sont disponibles, ils ont des postes vacants et sont présents uniquement pour trouver les candidats idéaux, en recherche, qui désirent la même chose : travailler ensemble. Ces soirées sont donc des événements concrets qui permettent à tout le monde d’atteindre un objectif commun. Cela permet également aux profils confirmés déjà en poste de pouvoir s’y rendre en soirée. 5. Une ambiance décontractée qui facilite les échanges Lors d’une soirée cocktail et petits fours, l’ambiance est plus détendue ! Cela facilite les échanges informels entre candidats et recruteurs, sur des sujets que l’on n’aborde pas toujours lors d’un entretien d’une heure. Les recruteurs sont d’autant plus enthousiastes et intéressés qu’ils savent à l’avance quels types de profils ils vont y croiser. De quoi faire tomber la pression lors du deuxième entretien plus formel, puisque vous connaîtrez déjà mieux les RH. Et si jamais vous ne concrétisez pas, vous aurez au moins appris des choses sur votre secteur et passé une bonne soirée dans un lieu sympa… 6. Se révéler aux yeux de son interlocuteur sous un beau jour Ces soirées permettent aux candidats de se dévoiler en s’illustrant en termes de soft skills, ces qualités essentielles telles que le sens de la présentation, du contact ou encore de la négociation. Durant la conversation, les recruteurs pourront ainsi juger de certaines de ces qualités nécessaires à l’adaptation dans une future équipe chez un(e) candidat(e). C’est également valable dans l’autre sens, le/la candidat(e) pourra se faire une vision de l’entreprise en échangeant avec ses ambassadeurs. Quoi qu’il en soit, c’est un bon test pour s’entraîner et peaufiner son discours face aux recruteurs. Et pour les plus timides, c’est peut-être une solution pour vaincre votre peur… Renseignez-vous, peut-être qu’une de ces soirées Plug&Work aura lieu près de chez vous ! Découvrez également le service Moovijob – organisateur des soirées de recrutement Plug&Work. Article rédigé par Oriane Martin  […]

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